El gremio docente ATEN y el Gobierno de Neuquén retomarán este lunes 26 de octubre, a las 18, las negociaciones salariales para 2027. El sindicato reclama una recomposición por encima de la inflación, mantener la actualización anualizada por IPC e incorporar el presentismo al salario básico. La expectativa está puesta en que el Ejecutivo presente una oferta concreta para analizar en las asambleas.
La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) y el Gobierno provincial volverán a reunirse este lunes para avanzar en las negociaciones salariales correspondientes al próximo año.
El encuentro está previsto para las 18, en la Casa de Gobierno de Neuquén, después del cuarto intermedio acordado durante la primera reunión paritaria.
La conducción sindical espera recibir una propuesta económica que permita iniciar un debate entre los docentes y avanzar hacia un posible acuerdo.
Por el momento, no se anunció oficialmente una nueva oferta salarial para 2027. El primer encuentro estuvo destinado a analizar la situación económica provincial y escuchar los planteos del gremio.
ATEN reclama una recomposición salarial por encima de la inflación
Uno de los principales pedidos del sindicato es conseguir un incremento que permita recuperar el poder adquisitivo de los salarios docentes.
Desde ATEN consideran que las actualizaciones vinculadas con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) resultan necesarias, pero no alcanzan por sí solas para mejorar los ingresos.
La secretaria general del gremio, Fany Mansilla, sostuvo que la negociación debe contemplar una recomposición real y no limitarse a acompañar las variaciones de precios.
“Además del IPC, necesitamos una recomposición salarial concreta”, expresó la dirigente al referirse a las prioridades del sector.
El objetivo del sindicato es que cualquier mejora impacte sobre el salario básico y tenga efectos sobre los diferentes conceptos que integran los haberes.
El IPC anualizado, uno de los puntos centrales de la negociación
La continuidad de la cláusula de actualización por inflación es otro de los principales temas que se discutirán en la mesa paritaria.
ATEN propone mantener un mecanismo de actualización salarial anualizado, mientras que el Gobierno provincial planteó la posibilidad de utilizar un esquema semestral.
El sindicato considera que el sistema debe garantizar la continuidad de los ajustes durante todo el período acordado.
En ese sentido, Mansilla manifestó que la organización docente defenderá el mecanismo que viene reclamando históricamente.
“Defendemos lo de la cláusula por IPC anualizada, porque en ATEN siempre se defendió la cláusula anualizada, no semestral”, afirmó.
La discusión no se limita al porcentaje de aumento, sino que también incluye la frecuencia y las condiciones con las que se actualizarán los salarios durante 2027.
El gremio también pide incorporar el presentismo al básico
Otra de las demandas está relacionada con el adicional por presentismo, un concepto que el sindicato pretende incorporar a la estructura del salario básico.
Actualmente, este tipo de adicional tiene un tratamiento específico dentro de la liquidación de haberes.
ATEN sostiene que incorporarlo al básico permitiría mejorar el cálculo de otros componentes salariales.
Además, el gremio busca que esa modificación también tenga impacto sobre los ingresos de los docentes jubilados.
La propuesta forma parte de una discusión más amplia sobre la composición de los salarios y las condiciones laborales del sector educativo.
ATEN solicitará un 4% adicional en noviembre
Entre los planteos previstos para la negociación aparece también un incremento adicional del 4% para noviembre de 2026.
El sindicato busca que los docentes accedan a una mejora similar a la acordada previamente por el Gobierno con otras organizaciones de trabajadores estatales.
Ese porcentaje sería independiente de las actualizaciones habituales vinculadas con la inflación.
La solicitud está relacionada con la necesidad de recuperar ingresos antes de comenzar el nuevo año.
El aumento adicional forma parte de los reclamos de ATEN y todavía no fue confirmado como una mejora acordada para los docentes.
Cuánto podría cobrar una maestra que recién comienza
Durante la primera reunión, la conducción gremial también presentó datos sobre la situación salarial del sector.
Según explicó Fany Mansilla, una docente que recién comienza su carrera podría terminar 2026 con un salario cercano a $1.680.000, considerando las actualizaciones previstas por inflación.
Desde el sindicato consideran que esa cifra debe analizarse en relación con los gastos que enfrentan las familias neuquinas.
Entre los factores mencionados aparecen el costo de los alimentos, el alquiler, el transporte y los servicios esenciales.
La organización sostiene que el crecimiento de los precios en Neuquén requiere una recomposición que vaya más allá de los ajustes automáticos.
Qué respondió el Gobierno provincial
Durante la primera reunión, realizada el jueves 22 de octubre, los representantes del Ejecutivo presentaron un panorama sobre la situación económica y financiera de la provincia.
El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, explicó que la intención es analizar las posibilidades presupuestarias y escuchar los requerimientos del sector educativo.
El funcionario destacó la importancia de comenzar las conversaciones con anticipación para llegar a un acuerdo antes del inicio de las clases.
La mesa de negociación contó con la participación de la ministra de Educación, Soledad Martínez, y de la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Glenda Temi, además de otros integrantes del Ejecutivo.
Por parte de ATEN estuvieron presentes Fany Mansilla, la secretaria adjunta Cintia Galetto y representantes de la conducción gremial.
El Gobierno busca que la discusión salarial para 2027 avance durante los próximos meses y permita brindar previsibilidad al sistema educativo.
Las asambleas docentes definirán los próximos pasos
Uno de los aspectos centrales de la negociación será el mecanismo mediante el cual ATEN analizará cualquier propuesta del Gobierno.
La conducción provincial del sindicato pretende que la oferta salarial sea debatida en asambleas, donde los trabajadores puedan evaluar sus alcances y expresar su posición.
Mansilla señaló que concurrirán a la nueva reunión con la expectativa de recibir una propuesta concreta.
“Nosotros vamos con toda la expectativa hoy a que haya una propuesta que pueda ser abordada en las asambleas”, expresó.
La dirigente también planteó que el sindicato espera definiciones para evitar que la discusión se extienda sin avances.
Una vez conocida una eventual oferta, las instancias gremiales correspondientes deberán analizarla antes de determinar si resulta aceptable.
Los principales puntos de la negociación docente
| Tema | Planteo de ATEN |
|---|---|
| Paritaria | Acuerdo salarial para 2027 |
| Nueva reunión | Lunes 26 de octubre, a las 18 |
| Lugar | Casa de Gobierno de Neuquén |
| Recomposición salarial | Mejora por encima del IPC |
| Actualización por inflación | Mantener el esquema anualizado |
| Presentismo | Incorporarlo al salario básico |
| Aumento adicional | Solicitud del 4% para noviembre |
| Próximo paso | Analizar una eventual oferta en asambleas |
Buscan cerrar un acuerdo antes del inicio del ciclo lectivo 2027
El inicio anticipado de las conversaciones tiene como objetivo evitar que la discusión salarial se concentre en las semanas previas al comienzo de las clases.
El Gobierno provincial pretende alcanzar un entendimiento que brinde previsibilidad presupuestaria y organizativa para el próximo año.
Por su parte, ATEN insiste en que cualquier acuerdo debe contemplar una recuperación efectiva de los ingresos y mejoras en la composición de los haberes.
La organización también mantiene planteos relacionados con el presupuesto educativo y las condiciones de funcionamiento de las escuelas públicas.
Una reunión clave para los salarios docentes de Neuquén
La reunión de este lunes representa una nueva instancia para acercar posiciones entre el Ejecutivo neuquino y el sindicato docente.
ATEN espera recibir una oferta que incluya mejoras salariales concretas, continuidad de la actualización por inflación y modificaciones en el presentismo.
El Gobierno, mientras tanto, busca avanzar hacia un acuerdo anticipado que permita organizar el ciclo lectivo 2027.
Hasta el momento, las partes no comunicaron un porcentaje definitivo de incremento para el próximo año.
La negociación continuará este lunes desde las 18 y el resultado será determinante para conocer si el gremio podrá llevar una propuesta salarial a las asambleas docentes.
